Как передает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob работодатели в Якутске менее пристально следят за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад.
За прошедший год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 10%. Еще 23% следят за интернет-активностью сотрудников. Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 48% сегодня против 54% в 2020 году.
«Сегодня в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (19%), год назад таких было 26%. В 15% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году — 42%», - сообщили в сервисе.
Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. 41% жителей Якутска учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 8% жителей города ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 10% об этом никогда не задумывались.
Женщины в Якутске чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 43% против 31%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (15%). Трудоустроенные жители чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 41% против 36%.
