В Госкомзанятости Якутии рассказали, что уволившись, сотрудник не теряет права на оплату больничного. Хотя о пдобном люди обычно и не подозревают.
«Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения», — отмечают в Госкомитете по занятости Якутии.
Больничный в этом случае выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка. При этом для расчета берутся два года, предшествующих тому, в котором произошло заболевание. Учитываются все доходы, в том числе и те, что получали у предыдущих работодателей. Интересно, что продолжительность страхового стажа здесь роли не играет.
Кто именно перечислит деньги? Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а все последующие дни — Социальный фонд России.
Правда, есть один важный нюанс: эта норма распространяется только на случаи заболевания или травмы самого работника. Если, скажем, больничный понадобился для ухода за ребенком или больным родственником, после увольнения он уже оплачен не будет.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
