В Госкомзанятости Якутии рассказали, что уволившись, сотрудник не теряет права на оплату больничного. Хотя о пдобном люди обычно и не подозревают.
«Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения», — отмечают в Госкомитете по занятости Якутии.
Больничный в этом случае выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка. При этом для расчета берутся два года, предшествующих тому, в котором произошло заболевание. Учитываются все доходы, в том числе и те, что получали у предыдущих работодателей. Интересно, что продолжительность страхового стажа здесь роли не играет.
Кто именно перечислит деньги? Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а все последующие дни — Социальный фонд России.
Правда, есть один важный нюанс: эта норма распространяется только на случаи заболевания или травмы самого работника. Если, скажем, больничный понадобился для ухода за ребенком или больным родственником, после увольнения он уже оплачен не будет.